Index de l'égalité professionnelle

L'index égalité femmes-hommes a été introduit par la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel. Il est basé sur 100 points et est calculé à partir de 4 indicateurs (entreprises de moins de 250 salariés) qui sont :

L'écart de rémunération entre les femmes et les hommes : NON CALCULABLE
L'écart des taux d'augmentations individuelles de salaire entre les femmes et les hommes : 35/35
Le pourcentage de salariées ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année suivant leur retour de congé de maternité : NON CALCULABLE
Le nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les salariés ayant perçu les 10 plus hautes rémunérations : 1/10

Notre score pour l'année 2025 : NON CALCULABLE